为大力引进专业技术人才,进一步加强人才队伍建设,拓宽选人用人渠道,集团于11月启动公开招聘工作,面向社会公开招聘财务管理、融资管理、法务管理等岗位29名工作人员,共收应聘资料近600份。
根据应聘人员投档意向对信息进行了分类和登记,于12月7日组织了全部岗位现场资格审查,确定参加综合评价人员名单,目前招聘工作正在稳步推进中。
如何吸引、挖掘人才,如何培养、留住人才是影响企业发展非常重要的因素。公开招聘的形式不仅能宽维度吸引和选拔人才,还有助于树立全员竞争意识,促进整体工作水平的提升,从而推动企业稳步向前发展。