根据年度人力资源工作计划安排,人力资源管理信息系统搭建工作自今年12月份初开始,经过前期组织与职位信息采集、人员信息采集、录入、培训、薪酬福利等审批流程配置等工作,目前该系统已经进入调试阶段。
12月10日,软件工程师担任讲师对人资专员进行了一对一的指导,详细讲解了如何使用客户端登录系统,组织管理,人员信息管理,人员变动管理,以及薪酬管理等方面内容。人力资源部通过此次组织各专业岗位人员进行学习使用,及时进行反馈并促进系统优化。
下一步,人力资源部还将根据软件使用发现的问题进一步完善软件系统并再次开展全员培训,巩固学习成果,确保集团及各子公司人资管理软件系统上线发挥作用、取得实际成效,推进人力资源工作再上新台阶。