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为加强公司安全教育培训工作，提高公司员工安全素质和安全防范能力，有效预防和坚决遏制生产安全事故的发生，依据《中华人民共和国安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》（国家安监总局第80号令）等规章及《市城投集团安全教育培训制度》，结合公司实际，制定本制度。

一、部门职责

1、公司招商营销部负责公司领导班子及体员工的安全教育培训工作。负责指导各部室开展日常安全教育培训，督导各部室及售楼处的安全教育培训开展情况。

2、综合办公室协助招商营销部开展安全教育培训工作。

二、安全教育和培训的对象

（一）公司高层人员。

公司高层人员是指公司领导班子成员。

（二）公司中层及以下人员。

公司中层及以下人员是指各部门中层正副职及普通员工，含劳务派遣人员，不包括专职安全生产管理人员。

（三）新员工及实习人员。

新员工是指公司新招聘员工，办理入职手续且未满实习期的正式员工。实习人员是指在公司实习的在校大学生。

（四）转岗人员。

转岗人员是指因工作需要，调整工作岗位的员工。

三、安全教育培训形式

主要采取内部培训、外出培训及员工自主学习三种形式。内部培训具体包括内训授课、外聘讲师内训、召开会议、观看录像视频、在岗训练等；外出培训具体包括外派学习、现场观摩等；员工自主学习具体包括个人自学、网络学习等。

四、安全教育培训的内容

（一）公司主要负责人、各部室负责人、安全生产主要管理人员安全教育培训的主要内容。

1、国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准。

2、安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识。

3、重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定。

4、应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求。

5、国内外先进的安全生产管理经验。

6、典型事故和应急救援案例分析。

7、其他需要培训的内容。

（二）各部室合作运营公司从业人员的安全教育培训的主要内容。

1、 工作环境及危险因素。

2、所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故。

3、所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准。

4、自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理。

5、安全设备设施、个人防护用品的使用和维护。

6、公司的安全生产状况及规章制度。

7、预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项。

8、有关事故案例。

9.、其他需要培训的内容。

五、培训经费保障

公司年度安全教育培训经费纳入公司年度财务预算。

六、培训学时要求

1、各部室主要负责人、安全生产主要管理人员初次接受安全教育培训的时间不少于34学时，每年接受年度再培训的时间，不得少于14学时。

2、新员工、实习生必须进行公司级、部室级二级安全培训教育。公司级安全教育培训时间不得少于4学时、部室级安全教育培训时间不得少于4学时。

七、其他安全教育培训

1、采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须按新的安全操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行专门教育培训，方可上岗作业。

2、员工调整工作岗位，新从事的岗位存在一定危险性的新岗位所在部室应对员工进行转岗培训。

八、其他要求

1、招商营销部负责制定公司年度安全教育培训计划，明确培训内容、培训形式、学时要求，并监督检查计划的落实。

2.安全教育培训档案资料应齐全，应包括培训通知、培训内容、培训签到、培训影像资料、培训效果评估等文件资料。

3.应建立员工培训档案，详细记录员工安全教育培训的时间、内容、学时等信息，实行一人一档。

 

附件：1、公司年度安全教育培训计划表

2、安全教育培训申请表

 

本制度自公布之日起实施。

 

日照人才发展集团有限公司    

2021年6月21日        

 

 

     

填报人：成耀明                                                         大发app下载地址的联系方式：18596335656