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为了加强公司对劳保用品的管理，合理使用劳动保护用品，保护员工的安全健康。根据国家劳动保护的有关法律法规，结合公司的实际情况，特制定此制度。本制度适用于公司签定劳动合同的正式员工、劳务派遣员工、试用期员工的劳动保护用品的管理。劳保用品配置工作应当遵循以安全、适用、节约为原则。

一、配备原则

根据工作性质和劳动保护及企业形象的需要，配发必备的劳保用品，以保护员工生命安全和身体健康。   

二、配备标准

公司现有工种按照常用劳保用品配备标准，按照固定频率、固定数量发放。如集团需要其他劳保用品的，参照《劳保用品配备种类》。

 

劳保用品配备种类

三、 采购、验收、储存及使用

（1）劳保用品的采购、验收、储存、发放、使用管理及使用培训均由工程管理部负责。

（2）采购前应根据当年库存劳保用品数量提出次年发放缺口和计划（对追加预算、调剂预算项目，可另外追加计划）。根据制定的计划及时采购，采购时按照公司的采购流程、制度，从有资质的的劳保用品生产单位或经营单位购买，劳动防护用品必须各种证件齐全，符合国家标准或行业标准，特种劳动防护用品必须有安全标志。

（3）对所采购的劳保用品应依据国家、行业标准及采购样品，现场进行验收入库，确保入库劳保用品的规格和质量，不合格品不得入库。

（4）劳保用品应实行专门储存、专人保管。保管人员必须认真学习劳动防护用品说明书，按说明书要求进行储存和管理，防止劳动防护用品过期或变质，加强劳动防护用品在储存过程中的检查，发现问题及时处理。

（5）劳保用品应实行专人发放，发放时应建立员工劳保用品发放台账。使用人员应对劳保用品妥善保管、保养及使用，使用前应充分熟悉劳保用品的使用方法，防止使用方法不当而损坏，禁止变卖或转送他人。凡属员工个人保管不当或使用方法不当造成非易耗劳保用品丢失损坏的，员工个人折价赔偿：凡使用期限少于规定期限二分之一的，按原价赔偿。使用期限超过二分之一的，按原价的50%赔偿，赔偿后给予补发，如为正常使用客观原因损坏的，员工所在部室出具书面证明，工程管理部核实后为其免费更换。工程管理部应定期对劳保用品的性能、用途、正确配戴和使用等进行培训。

四、附则

（1）参与劳保用品管理的工作人员必须严格遵守工作纪律，不得与供货商有不正当接触，不得收受任何贿赂，不得泄露标底，不得透露与评标有关的任何信息。

（2）公司要加强对员工劳保用品配置工作的监督、检查、审计，发现问题后应根据公司规定处理。

（3）本制度由工程管理部负责解释。本办法自发布之日起执行。

附件：1.部室劳保用品申请单

2.劳保用品验收单

3.劳保用品发放台账

 

本制度自公布之日起实施。

 

 

 

日照人才发展集团有限公司    

     2021年6月2日        

 

 

 

              部室劳保用品申请单

 

部室（盖章）：                                      申请时间：   年  月  日

序号	劳保用品名称	使用岗位	使用人数	劳保用 品数量	规格标准要求	计划使 用日期	备注
1
2
3

 

附件2

 

人才发展集团劳保用品验收单

 

序号	供货方	接收方	货物名称	数量	验收是否合格	供货人 （签字）	验收人 （签字）	验收时间	备注
1
2
3